又到實習季節
六月，又係一班 fresh grad 同 Year 3 同學仔殺入各大公司做 IT 暑期實習嘅時候。老老實實，你嗰份 CV 寫到曉飛都好，入到嚟做嘢先係真正考驗。作為一個睇過無數 interns 嚟嚟去去嘅 IT 人，今日同大家分享嚇 IT 暑期實習點樣先可以唔做透明人，仲可以攞到 return offer。
IT 暑期實習最常見嘅地雷
第一日返工，你會發現大學讀嗰啲嘢基本上冇乜用。唔使驚，全世界都係咁。最大問題通常唔係 technical skills，而係以下呢幾樣：
🔗 參考資料：NVD NIST 漏洞資料庫
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- 怕問問題：「問得多會唔會覺得我好蠢？」— 你唔問先係最蠢。IT 暑期實習嘅目的就係學嘢， senior 預咗你會問。反而你粒聲唔出自己做錯曬，先係災難。
- 冇紀錄習慣：人地教你嘢你點頭話明，轉個頭就唔記得。帶本 notebook（或者用 OneNote），乜都寫低。
- 太心急想證明自己：第一星期就想 refactor 曬成個 codebase？冷靜啲，先了解系統點解會係咁，先提建議。
- 淨係識打 code 唔識溝通：IT 唔係一個人嘅工作，你要同 PM、QA、其他 developer 溝通。寫得一手好 code 但解釋唔到點解咁寫，冇人會信你。
IT 暑期實習生存法則一：頭兩星期係黃金期
頭兩星期大家對你最包容，係你學習嘅黃金期。呢段時間你要：
- Set up 好開發環境：唔好等人幫你，自己睇 documentation 搞掂。搞唔掂先問，但問之前 show 你試過咩。
- 了解成個系統架構：唔好淨係睇自己嗰 part，問嚇同事整體 system 係點運作。前端點 call API？Database schema 係點 design？CI/CD pipeline 點行？
- 記住所有人個名同角色：唔好成日「唔好意思⋯⋯」然後唔知人叫咩名。公司 org chart 望一望，知邊個負責咩。
IT 暑期實習生存法則二：Ask Good Questions
問問題係一門藝術。廢問 vs 好問嘅分別：
❌ 廢問：「呢個 error 點 fix？」（冇 context、冇講你試過咩）
✅ 好問：「我喺 deployment 嗰陣遇到呢個 error（show log），我上網揾過話可能係 environment variable 問題，check 過 .env 入面嘅 DB_HOST 係正確嘅，亦試過 restart container，但都係唔得。你覺得仲有咩可能性？」
見到分別未？好嘅問題 show 到你做咗功課，人哋會更願意幫你。
IT 暑期實習生存法則三：Documentation 係你嘅好朋友
實習完咗你走咗，你寫過嘅嘢會留低。寫好 documentation 唔單止幫到下一手，仲會令 senior 對你刮目相看：
- 每次做完一個 task，update 返相關嘅 README 或者 wiki
- 遇到一啲冇人寫低過嘅 setup step，主動寫落 Confluence / Notion
- Code comment 寫清楚「點解」要咁寫，唔係「做咗咩」— 後者睇 code 就知
曾經有個 intern 臨走前幫我哋寫咗份超詳細嘅 onboarding guide，到今日都仲有人用緊。你估嚇佢有冇 return offer？
IT 暑期實習生存法則四：主動匯報，唔好等人問
最令 senior 頭痕嘅係：俾咗個 task 個 intern，一個星期冇聲冇氣，然後 deadline 前一日先話「做唔到」。
你應該咁做：
- 每日 standup（如果有）簡潔講你尋日做咗咩、今日做咩、有咩 blocked
- 冇 standup？主動 send 個 Slack message 俾 mentor：「尋日做咗 X，今日搞 Y，暫時順利」
- 遇到阻滯，俾自己一兩個鐘嘗試解決，搞唔掂即刻出聲，唔好死撐
IT 暑期實習生存法則五：Networking 唔係擦鞋
好多 intern 覺得同 senior 傾偈就係「擦鞋」，其實完全唔係。IT 暑期實習最大嘅收穫唔係你寫咗幾多 code，而係你識咗咩人：
- 食 lunch 唔好自己匿埋食，跟大隊一齊去
- 間中問嚇同事佢哋嘅 career path — 大部分人都好樂意分享
- 有機會就參加公司嘅 tech talk / sharing session
- 臨走前 send 返個 thank you message 俾幫過你嘅同事
IT 暑期實習之後：點樣將經驗變做全職機會
實習最後一星期，做以下幾件事：
- 寫一份 handover document：你經手過咩 project、邊度有 incomplete work、有咩 known issue。呢樣嘢會令 manager 印象深刻。
- 主動問 feedback：「我呢兩個月有咩做得唔好？有咩可以改善？」— 呢個問題顯示你有成長心態。
- 表達你想返嚟：直接同 manager 講你好享受呢段 IT 暑期實習經驗，好希望畢業後可以返嚟做 full time。唔好怕醜，唔講人哋唔知。
- Keep in touch：加返同事 LinkedIn，三個月後 send 個 message 問候嚇。機會就係咁嚟。
最後講句公道説話
IT 暑期實習唔係要你三個月變專家，而係俾你一個機會了解呢行真正係點運作。冇人期望你乜都識，但你嘅態度 — 願唔願意學、願唔願意幫手、願唔願意溝通 — 先係決定你有冇 return offer 嘅關鍵。技術可以教，態度好難改。各位 intern 仔女，加油！
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